Coordinateur d'achats

Nous fournissons des peintures et revêtements durables et innovants sur lesquels comptent de plus en plus nos clients, nos communautés et notre société. Nos clients du monde entier font confiance à notre portefeuille de marques internationales, notamment Dulux, International, Sikkens et Interpon. Nous sommes présents dans plus de 150 pays. Nous nous sommes fixés pour objectif de devenir le leader mondial de notre industrie. C'est ce qui est attendu d'une entreprise pionnière dans le domaine des peintures qui s'engage à atteindre des objectifs validés scientifiquement et qui mène, à l’échelle mondiale, de véritables actions pour faire face aux défis et protéger les futures générations.

Pour plus d'informations, visitez www.akzonobel.com  #LI-KT1

© 2023 Akzo Nobel N.V.

Introduction

Vous êtes un travailleur organisé, communicatif et indépendant, capable de faire face à ses responsabilités ? Vous recherchez un environnement de travail agréable où vous ne serez pas soumis à la microgestion ?  L'idée d'une semaine de travail hybride vous permettant de travailler jusqu'à deux jours par semaine depuis votre domicile vous séduit-elle ?  Ce poste est peut-être pour vous.

Rémunération

• 50 000 $ à 60 000 $ par an
• Avantages sociaux : médicaments sur ordonnance, assurance maladie, soins dentaires, soins de la vue, etc.
• Programme d'assistance aux employés
• Prime annuelle
• En plus de vos vacances, nous vous offrons 5 jours de congé maladie et 3 jours de congé supplémentaires déterminés par l'entreprise.

But du poste

• Les principaux objectifs et les besoins qu'il satisfait sont de maintenir une production efficace (en stockant les pièces et fournitures appropriées), de dépenser l'argent de la société de manière judicieuse et de suivre les politiques de la société en ce qui concerne les achats et les fournisseurs privilégiés.  Travailler en équipe avec l'ensemble du personnel du site, y compris les services de maintenance, d'entreposage, de comptabilité et de production. 

Principales responsabilités

• Garantir des niveaux de stock adéquats pour que les objectifs de production puissent être atteints.
• Créer, mettre en œuvre et respecter les politiques internes d'approvisionnement.
• Respecter les délais d'approvisionnement afin de s'aligner sur les objectifs de l'organisation.
• Maintenir toutes les mises à jour du système d'approvisionnement, y compris, mais sans s'y limiter, les délais, les fournisseurs et les changements de prix.
• Communiquer tous les retards aux équipes concernées afin de s'assurer que les responsables sont en mesure de répondre efficacement aux besoins des clients.
• Communiquer avec le laboratoire pour toute substitution de matériaux pour les besoins de la production et les retards des fournisseurs.
• Examiner les délais, les soldes des stocks de sécurité et les prévisions de la demande pour évaluer les augmentations nécessaires des stocks de sécurité et demander des approbations ou des contributions, le cas échéant.
• Comprendre l'ensemble des activités d'approvisionnement et les exigences du système ERP/MRP relatives à l'approvisionnement afin d'assurer la suppléance du site de Port Hope en cas de besoin.

Exigences du poste

•  Bilingue français/anglais
• Diplôme d'études collégiales/universitaires ou 2 ans d'expérience professionnelle pertinente
• Connaissance approfondie de la gestion des stocks et de la chaîne d'approvisionnement.
• Solides compétences en gestion du temps et expérience de l'approvisionnement à l'aide d'un progiciel de gestion intégré.
• Maîtrise de Microsoft Office et capacité démontrée à utiliser Excel et à manipuler des feuilles de calcul.
• Excellentes compétences analytiques.
• Capacité avérée à communiquer efficacement avec les clients internes et externes.
• Excellentes capacités d'organisation.
• Une expérience de la comptabilité dans un environnement industriel est un atout. 

Chez AkzoNobel nous nous engageons fortement à garantir un lieu de travail inclusif et respectueux, où tous les collaborateurs peuvent donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous cherchons à favoriser la diversité dans un contexte de tolérance. Notre processus de gestion des talents fait partie intégrante de cette démarche en respectant les fondements d’un environnement diversifié. C’est pourquoi nous sensibilisons et formons nos Managers et les équipes recrutement, afin qu’ils soient conscients de l’impact des préjugés, et des mesures correctives à prendre en compte. Dans notre organisation, toutes les candidatures sont examinées sans égard à la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale, l’âge et le handicap.