HR Business Partner (tijdelijk)

Long Description

Wij zijn op zoek naar een enthousiaste HR Business Partner om ons tijdelijk te ondersteunen (vervanging zwangerschap, vanaf aug tem dec 2025). In deze rol werk je nauw samen met de Belgische HR Manager en fungeer je als schakel tussen HR en de business.

Je functie

• Je ondersteunt en adviseert leidinggevenden bij diverse HR-vraagstukken, zoals organisatiewijzigingen, HR processen en systemen, recruitment, ….. alsook onze medewerkers van onze 4 locaties (magazijn, productie, marketing & sales organisaties) in en rond Vilvoorde.
• Talent & Ontwikkeling: Je zorgt dat de nodige interne processen mbt talen & ontwikkeling gebeuren en doet de nodige administratie omtrent opleidingen van medewerkers. (HR tools, opvolgen van trainingen, registratie, subsidieaanvragen,…)
• Recruitment: Je hebt de rol van interne recruiter en beheert dit proces vanaf de start vacature tot aanwerving, dit zowel bedienden als arbeiders.
• HR Projecten: Je neemt deel aan het opzetten van mogelijke HR projecten binnen België een (policies, engagement, talent management, …).

• Werknemersrelaties: Je ondersteunt het sociaal overleg voor optimale personeelsrelaties en neem deel aan syndicale meetings. Je wordt mee de aanspreekpersoon voor de syndicale delegatie.
• HR Strategie: Samen met de HR Manager zie je erop toe dat het Corporate HR beleid en strategie op een correctie manier worden geïmplementeerd  binnen de organisatie.

Je profiel

• Je hebt bij voorkeur een masterdiploma en 1 tot 3 jaar ervaring in een generalistische HR-rol. Ervaring in een internationale, matrix-gestructureerde omgeving is een pluspunt.
• Je beschikt over een goede kennis van de Belgische sociale wetgeving en soft HR-aspecten zoals werving, performancemanagement, development en training.
• Je kan vlot werken met de nodige HR tools en/of -systemen, zoals bv. Successfactors.
• Je bent positief, professioneel en constructief ingesteld. Je sterke sociale en communicatieve vaardigheden helpen je om op alle niveaus samen te werken. Je bouwt vertrouwen op door je expertise en integriteit.
• Je bent ondernemend, resultaatgericht en zelfstandig. Je bent leergierig in diverse HR-topics en blijft op de hoogte van HR-trends.
• Je bent vloeiend in het Nederlands en Engels, zowel gesproken als geschreven en bent niet bang om medewerkers in het Frans te woord te staan.

Ons aanbod

• Een tijdelijke HR functie (5 maanden, tijdelijk contract) in een internationaal bedrijf, met de nodige veranderingen. Op korte tijd zal je in aanraking komen met  verschillende HR topics.
• Je krijgt veel autonomie en de bijhorende verantwoordelijkheid om je functie uit te voeren. Als vliegende HR BP krijg je de kans om verschillende locaties te bezoeken en alle managers en werknemers te ontmoeten.
• Je maakt deel uit van een 4-koppig HR-team dat als één geheel samenwerkt en elkaar ondersteunt. Daarnaast leer je eveneens internationale (HR) collega’s kennen.
• Geniet van voordelen zoals maaltijdcheques, verzekeringen, ADV-dagen en de mogelijkheid om thuis te werken (max 40%).

Bijkomende informatie

Voor meer informatie, neem contact op met Elke Ceuppens, HR Manager België. Deze functie staat indicatief ingeschaald in functieklasse 12 (bediende).