Assistant(e) chef de projet activation clients

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Date: 30 avr. 2025

Lieu: Thiverny, FR

Entreprise: AkzoNobel

Depuis 1792, nous fournissons des peintures et revêtements innovants qui ont vocation à mettre de la couleur dans la vie des gens et à protéger ce qui compte le plus pour eux.  Notre portefeuille de marques internationales, notamment Dulux, International, Sikkens et Interpon, a la confiance de nos clients à travers le monde. Nous opérons dans plus de 150 pays et nous utilisons notre expertise pour maintenir et améliorer le cadre de nos vies quotidiennes. Parce que nous considérons que chaque surface offre une opportunité. C’est ce qui est attendu d’une entreprise de peinture pionnière établie depuis longtemps, qui se consacre à proposer des solutions durables et à préserver ce que nous avons de plus précieux tout en créant un avenir encore meilleur. “Let’s paint the future together”.

 

Envie de mettre de la couleur à votre carrière ? Alors, rejoignez-nous !

 

Filiale du groupe, AkzoNobel Decorative Paints France est spécialisée dans la fabrication de peintures décoratives pour le Grand Public (marques Dulux Valentine, Julien, Astral et Hammerite) et le Bâtiment (marques Sikkens, Trimetal, Corona, Levis...).

 

Nous recrutons pour notre service Marketing à compter de la rentrée de septembre 2025 un/une Assistant(e) Chef de Projet Activation Clients en alternance pour une durée de 1 à 2 ans.

 

Au sein du département Marketing Activation Clients pour nos marques bâtiment, vous assisterez le chef de projet dans la mise en place des actions en matière de communication, d’animation et promotion pour nos points de vente en respectant le plan marketing défini. 

Si tu es prêt à… :

 

  • Communication interne et externe : création et suivi de supports de communication (affiches, PLV, brochures…) ;
  • Communication digitale : suivi sur les réseaux sociaux, campagnes sms, création de contenu ;
  • Création de supports de communication liés aux services, produits et animations.
  • Aide à la mise en place des opérations nationales & locales : création des supports d’aide à la vente, communication avec la force de vente, les fournisseurs et les agences.

Et bien d’autres encore en fonction de l’actualité et des évolutions des projets et également en apportant du support dans le reporting produit.
 

Si tu t’identifies comme… :

 

  • Vous préparez un diplôme supérieur (Bac +4/5) en marketing au sein d’une école de commerce ou équivalent universitaire.
  • Vous aimez travailler en équipe et faites preuve de rigueur, d’organisation, proactivité, autonomie et êtes force de proposition.
  • Vous disposez d’un bon relationnel et d’une aisance en communication vous permettant d’interagir facilement avec de nombreux interlocuteurs sur le terrain ou dans d’autres services.
  • Vous maîtrisez le Pack Office et êtes à l’aise dans l’utilisation de logiciels de création graphique ou vidéo notamment avec CANVA, Photoshop et PlayPlay
     

Les avantages en nous rejoignant :

 

  • Opportunité de faire vos preuves en termes de gestion de projets dans un grand groupe international ;
  • Notre site est basé à 40 minutes de Paris Gare du Nord, avec une navette gratuite en gare de Creil ;
  • Restaurant d’entreprise sur place ;
  • 2 journées de télétravail possible par semaine après votre période d’intégration/formation ;
  • Rémunération attractive + 13ème mois ;
  • Indemnités de transports ;
  • Avantages CSE ;
  • Don de peinture.

 

Notre processus de recrutement :
 
Afin de mieux nous connaître et découvrir en détail cette opportunité, nous t’invitons à déposer ta candidature.
1/ Pré-sélection : si ton profil nous intéresse, tu seras alors contacté(e) par Hélène de notre équipe recrutement afin d'échanger par téléphone (environ 15 min) sur ton profil.
2/ Entretiens : tu rencontreras ton futur Manager et/ou tes futurs collègues pendant 1h maxi.
 

Chez AkzoNobel nous nous engageons fortement à garantir un lieu de travail inclusif et respectueux, où tous les collaborateurs peuvent donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous cherchons à favoriser la diversité dans un contexte de tolérance. Notre processus de gestion des talents fait partie intégrante de cette démarche en respectant les fondements d’un environnement diversifié. C’est pourquoi nous sensibilisons et formons nos Managers et les équipes recrutement, afin qu’ils soient conscients de l’impact des préjugés, et des mesures correctives à prendre en compte. Dans notre organisation, toutes les candidatures sont examinées sans égard à la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale, l’âge et le handicap.

Requisition ID: [[#LI-HD1]]

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