Senior Sales Representative

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Date: Jul 22, 2026

Location: CN

Company: AkzoNobel

About AkzoNobel

Since 1792, we’ve been supplying the innovative paints and coatings that help to color people’s lives and protect what matters most. Our world class portfolio of brands – including Dulux, International, Sikkens and Interpon – is trusted by customers around the globe. We’re active in more than 150 countries and use our expertise to sustain and enhance the fabric of everyday life. Because we believe every surface is an opportunity. It’s what you’d expect from a pioneering and long-established paints company that’s dedicated to providing sustainable solutions and preserving the best of what we have today – while creating an even better tomorrow. Let’s paint the future together.

For more information please visit www.akzonobel.com

Key Accountabilities

区域市场拓展与客户开发

负责温州、台州、丽水区域业务运维工作（家装公司、工装项目、工业制造企业、涂料经销商/门店）制定区域客户开发计划，主动对接潜在经销商、工程合作伙伴，完成新客户签约目标，拓展区域销售渠道与业务版图。维护区域现有客户关系，定期走访核心客户了解合作痛点与需求，提升客户留存率与复购率。

销售业绩达成与渠道管理

拆解温州、台州区域销售指标（涂料产品销售额、回款额、市场占有率），制定月度/季度销售策略并落地执行，确保完成年度业绩目标。管理区域销售渠道：协调经销商库存、物流与促销活动，指导终端门店产品陈列、推广执行，保障渠道顺畅运转。负责区域内客户货款回收，及时跟进逾期款项，控制坏账风险，保障资金回笼效率。

产品推广与市场维护

协助客户解决产品使用、施工过程中的技术问题，联动技术团队提供售后技术支持，提升客户产品使用体验。收集区域市场竞品信息（价格、产品、促销政策、客户反馈），分析市场动态与行业趋势，及时反馈至公司并提出优化建议。执行公司品牌推广活动，配合开展区域产品推介会、家装/工装客户沙龙、终端促销活动，提升品牌在温州、台州区域的知名度与影响力。

团队协作与业务管理

配合区域销售主管制定区域销售策略、预算规划，同步反馈市场一线实际情况，参与区域业务复盘与优化。协同公司供应链、售后、技术团队，协调产品供货、物流配送、技术支持等工作，保障业务全流程顺利推进。遵守公司销售管理制度与行业规范，维护公司品牌形象与客户利益，杜绝违规销售行为。

行业与能力提升

持续学习涂料行业专业知识（产品配方、性能标准、施工技术、环保法规）、区域行业动态与销售技巧，提升专业素养与业务能力。有同行业经验者优先。

任职要求：

大专及以上。

3年及以上零售渠道管理相关工作经验。

具备良好的人际交往能力与沟通能力。

拥有较强的分析能力与执行能力。

商业敏感度高，具备创新热情。

普通话流利，具备可应用的书面英语能力，有口语能力者优先。

工作积极性高，以结果为导向。

愿意出差。

At AkzoNobel we are highly committed to ensuring an inclusive and respectful workplace where all employees can be their best self. We strive to embrace diversity in a context of tolerance. Our talent acquisition process plays an integral part in this journey, as setting the foundations for a diverse environment. For this reason we train and educate on the implications of our Unconscious Bias in order for our TA and hiring managers to be mindful of them and take corrective actions when applicable. In our organization, all qualified applicants receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age or disability.

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