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Talent Acquisition Partner (m/w/d)

Datum: 14.05.2022

Standort: Köln, DE

Unternehmen: AkzoNobel

Seit über 200 Jahren sind wir wegweisend in einer Welt voller Möglichkeiten, um Oberflächen zu perfektionieren. Wir sind Experten in der Herstellung von Farben, Lacken und Beschichtungen und die Wahrscheinlichkeit ist groß, dass Sie nur wenige Meter von einem unserer Produkte entfernt sind. Unser erstklassiges Markenportfolio, u.a. Dulux, International, Sikkens und Interpon, genießt das Vertrauen von Kunden weltweit. Wir sind in mehr als 150 Ländern aktiv und haben uns zum Ziel gesetzt, der globale Branchenführer zu werden – das ist auch von einem der nachhaltigsten Farben- und Lackhersteller zu erwarten, der seit mehr als zwei Jahrhunderten die Zukunft neu erfindet.

 

Die Akzo Nobel GmbH sucht am Standort Köln befristet auf 1 Jahr einen

 

Talent Acquisition Partner DACH (m/w/d)

Ihre Aufgaben

 

•    Eigenverantwortliche Rekrutierung offener Positionen für definierte Geschäftsbereiche in Deutschland und der Schweiz
•    Beratung und Unterstützung der Manager während des Rekrutierungsprozesses, z.B. bei der Festlegung der Rekrutierungsstrategie und der Personalauswahl
•    Erstellung von Stellenausschreibungen sowie Steuerung von Agenturen und Jobbörsen
•    Prüfung von eingehenden Bewerbungen / Bewerbermanagement sowie Active Sourcing
•    Durchführung von Telefoninterviews mit passenden Kandidaten
•    Erarbeitung und Kommunikation von Vertragsangeboten unter Berücksichtigung des Arbeits- und Tarifrechts
•    Enger Austausch mit zuständigen HR Business Partnern sowie den Kollegen im Vertragsmanagement
•    Aufbau und Pflege eines Bewerberpools, u.a. mit Einsatz sozialer Medien
•    Mitarbeit bei der kontinuierlichen Verbesserung von Prozessen zur Effizienzsteigerung und Kostenreduzierung
•    Unterstützung im Bereich Employer Branding
•    Übernahme von zusätzlichen rekrutierungsrelevanten Projektthemen
•    Erfassung und Auswertung von Kennzahlen

Ihre Qualifikationen

 

•    Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung z.B. als Personalfachkaufmann (m/w/d) oder vergleichbarer Qualifikation
•    Relevante Berufserfahrung, idealerweise zum Teil auch in generalistischer HR Tätigkeit
•    Erfahrung im Active Sourcing, z.B. mit dem LinkedIN Recruiter Seat sowie Erfahrung im Aufbau, Pflege und Nutzung von Bewerberpools
•    Verhandlungssichere Deutsch- und mindestens sehr gute Englischkenntnisse, zusätzliche sehr gute Französischkenntnisse von Vorteil
•    Sehr gute Kenntnisse der MS-Office-Anwendungen
•    Erfahrung im Umgang mit SAP SuccessFactors wünschenswert
•    Starke Beratungskompetenz
•    Ausgezeichnete Kommunikation auf allen Ebenen und Fähigkeit, mit Managern eine vertrauensvolle Zusammenarbeit aufzubauen
•    Strukturierte, flexible Arbeitsweise gepaart mit der Fähigkeit, mehrere Arbeitsabläufe parallel zu bearbeiten

Kontakt

 

Bei Interesse an dieser Aufgabe bewerben Sie sich bitte mit aussagefähigen Unterlagen, Angabe Ihres und frühestem Wechseldatum auf unserer Karriere-Seite.  

 

Bei Rückfragen wenden Sie sich bitte an
Patricia Seifen, Tel.: +49 221 99 585 326

 

Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, geschlechtlicher Identität, Nationalität, Alter oder Behinderung berücksichtigt.

Requisition ID: 21214