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日期: 2024年5月25日

地点: CN

公司名: AkzoNobel

阿克苏诺贝尔始终致力于提供可持续的、创新的油漆和涂料,满足客户所在社区和环境对可持续发展日益增长的需求。阿克苏诺贝尔旗下品牌阵容鼎盛,拥有多乐士(Dulux)、国际(International)、新劲(Sikkens)、 Interpon等著名品牌,在全球广受信赖。阿克苏诺贝尔致力于成为全球行业领导者,足迹已遍及世界150多个国家与地区。作为行业领先的涂料公司,阿克苏诺贝尔坚定地为实现科学碳目标而努力,并采取切实行动应对全球范围内的挑战,为下一代构建一个更宜居的未来。

欲知更多信息,请浏览我们的网站 www.akzonobel.com

Job Purpose

  • OMP统计预测的基础上,创建详细的SKU、国家和部门层面的预测。
  • 支持区域需求经理与区域销售团队一起审查预测业绩和前瞻性需求方案,并在适当的时候直接与客户一起审查。
  • 为客户特定产品执行客户合同,为项目订单执行叫停合同
  • 支持实施和维护基本的区域服务水平协议(SLA),以及实施和维护基于客户需求的细分(CNBS)。
  • 为区域库存管理提供商业分析支持,特别关注(1)通过改善需求预测减少FG SLOB流入;(2)通过积极协调与销售团队的销售工作、与制造和供应链团队的返工活动以及协调替代性终端使用机会,增加SLOB流出。

Key Accountabilities1

主要职责 - 需求计划

  • 使用公司的预测工具,为该地区提供无限制的需求预测,可按地区、国家、市场细分、产品系列、客户和SKU来处理。
  • 与需求中心合作,有选择地改进统计基线预测。
  • 支持客户需求经理与其他职能部门(如销售、客户服务和营销)进行联络,通过客户/市场情报、销售管道开发、新产品介绍来丰富统计预测的内容。
  • 直接与销售团队和战略客户一起审查历史需求预测的准确性和未来需求预测计划。
  • 支持客户需求经理,以确保需求计划的脆弱性和机会被捕获、阐明、量化并酌情纳入需求计划。 这些项目可能包括不寻常的季节性因素,一般或特定市场的经济因素,计划中的价格上涨,或公司的战略举措。
  • 准备并提交定期的需求报告要求
  • 为特定需求的IBP会议准备所需的内容,如区域DMR的会议。

主要职责 - SLOB管理

  • SLOB流入的原因进行根本原因分析,并采取纠正措施。 例如:(1)了解过度预测的原因并采取纠正措施,(2)了解MTO库存的原因并与客户服务和销售合作销售(3)确定FG SKU接近保质期的期限并与质量部门合作重新认证并延长保质期(4)分析客户退货并采取纠正措施
  • 支持客户需求经理使用IHART SLOB工具协调区域SLOB库存流程,确保解决行动得到确认和实施。
  • 与销售团队和供应链协调特许销售和返工机会。
  • 执行涵盖客户特定和项目特定产品的商业合同
  • 准备必要的SLOB活动报告

Key Accountabilities2

主要职责 - 服务协议

  • 协调区域基本服务水平协议的商业实施,包括最低MTO订单数量、交付周期和最低交付量。
  • 支持CNBS客户特定类别SLA的定义和实施,包括所需的主数据升级和维护,以及与客户服务、销售、供应计划和物流团队的跨职能合作。
  • 开发和实施必要的KPI仪表盘,以衡量对基本和CNBS SLA的遵守情况,并对例外情况进行跟踪和跟进。

其他职责

  • 遵守所有相关的健康、安全和环境规则,在应用这些规则时以身作则
  • 在日常活动中毫无例外地应用阿克苏诺贝尔的核心原则和行为准则,并在团队活动中以身作则。

Experience

  • 拥有供应链或商业相关学科的学士学位,并有至少一年的工作经验者优先,或有3年以上工作经验的副学士学位。
  • 有需求计划、S&OP / IBP和客户服务方面的经验  
  • 有效的沟通技巧
  • 具有较强的分析能力和横向思维能力
  • 英语:口语及书面沟通能力良好
  • 优秀的数据处理能力,熟练使用MS ExcelSAP BI/BWCRM
  • SAP转码的基本经验,对主数据(SD MM WM modual)有基本了解
  • 具备VBAPhytonMS PBI技能更佳
  • 优秀的写作、演讲和语言表达能力
  • 良好的问题解决能力
  • 有强烈的愿望在组织中进步
  • 实事求是,能够在有压力的环境下完成任务

Competencies

Accepting Direction
Accepting Responsibility
Acquiring Information

在阿克苏诺贝尔,我们高度致力于确保包容和尊重的工作场所,让所有员工都能成为最好的自己。 我们坚持包容发展,拥抱多样性。我们招聘流程在这一旅程中发挥着不可或缺的作用,为多元化环境奠定基础。 因此,我们对无意识偏见进行培训和教育,帮助提升招聘团队和用人经理认识到它的影响,并适时采取纠正措施。 在我们的组织中,所有合格的申请者都将获得平等的工作机会,而不会考虑种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍、年龄或残疾与否。

Requisition ID: 35985 

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