Analista de Marketing de Activacion SR
Enviar candidatura ahora »Fecha: 6 dic 2025
Ubicación: AR
Empresa: AkzoNobel
Somos AkzoNobel. Probablemente nos conozca.
Estamos presentes en casas, edificios, barcos, coches, es decir, en todas las superficies donde existe la oportunidad de aportar más color, vida y protección, en más de 150 países que utilizan nuestras pinturas y recubrimientos. Para seguir pintando un futuro mejor, ¡te necesitamos!
Nos encontramos en la búsqueda de nuestro(a) proximo(a) Analista de Marketing Activación Senior para trabajar con nuestra marca de pinturas ALBA.
Alba es la marca líder de pinturas decorativas de Argentina. Inicia en 1925, la primera fábrica de pinturas de Sudamérica.
ALBA fue la primera fábrica de pinturas de Argentina en certificar el sistema de gestión de calidad mediante Normas ISO 9001, logro que alcanzó en 1994. Actualmente, la planta industrial de ALBA, tiene una capacidad productiva mensual de 5.000.000 de litros de látex y sintéticos, 250.000 litros de pintura industrial y 1.600.000 kilogramos de resinas.
Misión del Cargo:
Monitorear y analizar los indicadores financieros y de mercado del portafolio, tomando en cuenta las estrategias de Argentina para el grupo de productos bajo su responsabilidad. Asegurar que la oferta de productos sea adecuada, relevante y clara para abordar las necesidades de los consumidores y pintores en base a estudios de mercado y evidencia. Trabajar en conjunto con el equipo de Diseño regional para dar soporte dando insight y conocimiento del mercado local para el desarrollo de estrategias y acompañamiento de estrategias regionales. Liderar proyectos de activación y promoción de productos para diferenciar el portafolio frente a la competencia. Diseñar la estrategia para hacer crecer el sell out de nuestros clientes de la cartera bajo su responsabilidad. Responsable del armado y seguimiento de las estrategias de pricing para sostener el CM del negocio.
Funciones:
- Desarrollo de planes de activación de proyectos de innovación de portafolio / marca bajo su responsabilidad, asegurando un plan efectivo de introducción, comunicación y progreso de nuevos productos en el mercado.
- Elaborar briefings de acuerdo a planes estratégicos y en conjunto por el departamento de Trade, para agencias de Materiales de punto de venta, para crear rutas creativas y principales activos a ser utilizados en la comunicación y activación de lanzamientos en el mercado.
- Desarrollar, junto con las partes interesadas, materiales de presentación de ventas, incluidas comparaciones con competencia.
- Elaboración y coordinación de un calendario promocional a través de las regiones para alinear acciones, maximizar la efectividad e implementar aprendizajes y best practices.
- Participar en forma activa en la construcción y seguimiento de Campañas Promocionales y de Incentivo de Ventas (Sell-in, Positivación, Sell-out, etc.) con el fin de incrementar la venta de productos y su espacio de exposición en PdV, junto con las áreas de Shopper, Trade, Ventas y Operaciones de Ventas, y los Gerentes Regionales de Marketing.
- Monitorear y analizar mensualmente los principales indicadores de desempeño (KPI's) de la marca / portafolio bajo su responsabilidad: volumen, precio promedio, margen de contribución, costos de fórmula, empaque y producción, margen bruto, cobertura, mix y participación de cada canal / cliente ventas por segmento y regionales en resultados, para armar e implementando acciones de mejora.
- Generar análisis y brindar apoyo mensual a las "partes interesadas" en el proceso "IBP - Planificación comercial integrada" de la marca / cartera bajo su responsabilidad.
- Liderar la generación de contenido y materiales de activación para su para activar su marca / portafolio, con soporte de las distintas áreas, siendo responsable de que su marca / portfolio cuento con el contenido y materiales adecuados para su efectiva activación. Debe dar apoyo a las áreas de Capacitación para la generación de los materiales de capacitación, y apoyo a Trade, Franquicias y los Gerentes Regionales de Marketing para la generación de materiales de punto de venta y materiales dedicados a clientes puntuales, asegurando la correcta comunicación de los productos y sus claims, como también debe dar soporte a Marketing Producto LatAm, Marketing Comunicación y Marketing Digital para asegurar que el contenido y materiales generadas por estas áreas sea adecuado para el país.
- Analizar periódicamente las tendencias de la industria, la competencia y el mercado, incluyendo seguimiento y análisis mensual de precios por canal de los productos bajo su responsabilidad, con el objetivo de sugerir mejoras.
- Revisión de CMs y seguimiento de la estrategia de precios, para armado de nuevas LPs y sugerir mejoras en la estrategia para optimizar las ventas o CM.
- Controlar presupuesto, proceso de presupuestación / contratación con proveedores y monitorear el flujo de pagos por proyectos / acciones / promociones de la marca / portafolio bajo su responsabilidad
Requisitos:
Graduado en Marketing, Publicidad, Administración, Ingeniería Industrial o Economía.
Experiencia previa de no menor 4 años en Marketing, principalmente en gestión de marca, productos e innovación en empresas de bienes duraderos y / o de consumo, analisis de datos, rea.lización de informes para gerencia.
Paquete avanzado de MS Office, especialmente Excel.
Inglés avanzado (escrito y hablado)
Ubicación/Zona: Planta Garín, Argentina
Modalidad de trabajo Hibrido: 3 días presenciales y 2 días en modalidad Home Office
Horario Laboral: Lunes a viernes de 8:30am a 5:30pm
Queremos conocerte, te invitamos a postularte. Ven y se parte de AkzoNobel.
AkzoNobel, juntos pintamos un futuro mejor.
#LI-AC1
En AkzoNobel estamos muy comprometidos con garantizar un lugar de trabajo inclusivo y respetuoso en el que todos nuestros empleados puedan dar lo mejor de sí mismos. Nos esforzamos por adoptar la diversidad en un contexto de tolerancia. Nuestro proceso de adquisición de talento desempeña un papel integral en este viaje, sentando las bases de un entorno diverso. Por este motivo, formamos y educamos sobre las implicaciones de nuestros prejuicios inconscientes para que nuestro equipo de Talent Acquistion y los responsables de contratación sean conscientes de ellos y tomen medidas correctivas cuando corresponda. En nuestra organización, todos los solicitantes cualificados son considerados para nuestras vacantes sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el sexo, la orientación sexual, la identidad de género, el origen nacional, la edad o la discapacidad.