Loading...
Share this Job

HR Reporting & Project Analist

Apply now »
Apply now

Apply for Job

Date: Jul 17, 2021

Location: Amsterdam, NL

Company: AkzoNobel

Weet jij waardevolle informatie uit grote hoeveelheden data te halen en vind je HR een boeiend vakgebied? Dan is deze veelzijdige baan iets voor jou!

 

Analyses van het aantal gemaakte overuren op een bepaalde AkzoNobel-locatie; in kaart brengen hoe groot de vijver van niet opgenomen vakantiedagen is en of daar nog verschillen zitten tussen locaties; hoe zit het met de ziekmeldingen. Dit zijn maar een paar voorbeelden van vragen die gesteld worden aan ons Payroll en Reporting team. Om de daarvoor benodigde rapportages en analyses te verzorgen is er binnen dit team nu een vacature voor een

 

HR Reporting & Project Analist

Amsterdam, 40 uur per week

 

Het Payroll en Reporting team is onderdeel van onze afdeling People Services en zorgt ervoor dat iedere maand de salarissen op de juiste manier verwerkt kunnen worden. De administratieve kant hiervan, waaronder ook het verwerken van informatie uit arbeidsovereenkomsten en promoties, gebeurt vanuit ons kantoor in Warschau. Daarnaast hebben verschillende stakeholders regelmatig behoefte aan informatie over Payroll en HR-gerelateerde zaken. Dit betekent dat de juiste data op de juiste manier beschikbaar moeten zijn, dat deze vanuit verschillende systemen op de juiste manier gecombineerd kunnen worden en dat processen soepel verlopen. Deze werkzaamheden worden gedaan door het team in Amsterdam.

 

In deze nieuwe functie ondersteun je het Payroll-team door o.a. rapportages en analyses te verzorgen naar aanleiding van specifieke vragen. Deze kunnen betrekking hebben op allerlei zaken. Naast vragen zoals hierboven genoemd, geef je ook support bij vragen vanuit de HR-directie als er voorstellen gedaan moeten worden rond bijvoorbeeld het reis- of thuiswerkbeleid, pensioen- of CAO-overleg. Soms zijn er configuratieaanpassingen nodig zijn in bepaalde systemen of templates waar we mee werken vanwege wijzigingen in wet- en regelgeving of cao-akkoorden. Jij neemt dan het initiatief om deze door te laten voeren. Bovendien speel je een rol bij het implementeren van nieuwe systemen binnen de HR- en Payroll-functie.

 

Concrete taken zijn onder meer:

  • maken van reguliere en ad hoc rapportages en analyses op basis van beschikbare data;
  • samenwerken met je collega’s in Warschau om ervoor te zorgen dat de data in verschillende systemen overeenkomen en dat processen optimaal op elkaar aansluiten en uitgevoerd worden;
  • bijdragen in projectteams op het vlak van kwaliteitsverbetering.

Analytisch sterke collega die snel nieuwe vaardigheden opdoet

Dit is een functie waarbij je met veel verschillende mensen te maken krijgt. Je communicatieve vaardigheden komen dan ook zeker van pas! Natuurlijk ben je analytisch sterk en werk je accuraat, er worden belangrijke beslissingen genomen mede op basis van jouw rapportages en analyses. Je kunt goed omgaan met deadlines en de druk die dat soms met zich meebrengt. Het is belangrijk dat je een positieve inslag hebt en dat je graag nieuwe dingen leert. Je voelt je thuis in een multinationale en cross-culturele werkomgeving.

 

Als je dan ook het lijstje hieronder kunt afvinken, komen we graag met je in contact:

  • een opleiding of aantoonbare werkervaring op hbo-niveau;
  • minimaal twee jaar relevante werkervaring in bijvoorbeeld een HR- of datagerelateerde omgeving;
  • ervaring in het werken met grote hoeveelheden data combineer je bij voorkeur met kennis van HR-processen;
  • gevorderde Excel-vaardigheden, als je ook ervaring hebt in het werken met BI-tools is dat een pre;
  • goede beheersing, zowel gesproken als geschreven, van zowel de Nederlandse als de Engelse taal.

 

Veelzijdig werk met alle ruimte om jezelf verder te ontwikkelen

Je hoeft je in deze baan geen dag te vervelen. Het is goed om te weten dat AkzoNobel consequent wordt beoordeeld als een van de beste werkgevers in Nederland. Je komt terecht bij een bedrijf dat zich inzet voor echte duurzaamheid. Niet alleen als het gaat om onze producten, maar ook voor onze medewerkers. We bieden je o.a. de mogelijkheid je verder te ontwikkelen door het volgen van gerichte opleidingen en cursussen. Ook kun je bij AkzoNobel een duurzaamheidsbudget opbouwen, dat je bijvoorbeeld kunt inzetten voor mantelzorg of om op termijn minder te gaan werken.

 

Daarnaast bieden we je:

  • een prima salaris;
  • 44 vakantie- en verlofdagen o.b.v. een fulltime dienstverband met de mogelijkheid om dagen bij te kopen of te verkopen;
  • een goede pensioenregeling en toegang tot onze collectieve zorgverzekering;
  • een reiskostenvergoeding vanaf 9 kilometer enkele reis;
  • een variabele winstdeling, afhankelijk van het bedrijfsresultaat;
  • een bonusregeling op basis van je individuele prestaties.

 

Het is in overleg mogelijk twee dagen per week vanuit huis te werken als je dat prettig vindt.

Enthousiast geworden?

 

Als je nog vragen hebt over deze vacature, neem dan contact op met Jeroen Sevenstern, Talent Acquisition Partner, via 06 51706499, of mail naar jeroen.sevenstern1@akzonobel.com.

Solliciteren, inclusief cv en motivatiebrief, doe je via de sollicitatiebutton bij deze vacature.

We zijn al meer dan 200 jaar pionier in een wereld vol mogelijkheden voor perfecte afwerkingen. De kans is groot dat onze producten altijd dicht in de buurt zijn. We zijn er trots op dat klanten van over de hele wereld vertrouwen op onze eersteklas merken en producten, waaronder Flexa, Sikkens, Dulux, International en Interpon. We zijn actief in meer dan 150 landen en willen wereldwijd leider in onze industrie worden, als meest duurzame verfbedrijf dat al ruim twee eeuwen kleur geeft aan de toekomst.

 

Alle gekwalificeerde sollicitanten zullen worden overwogen voor de functie zonder rekening te houden met hun ras, huidskleur, handicap, geslacht, geslachtsidentiteit, burgerlijke staat, nationaliteit, etnische afkomst, geloofsovertuiging, leeftijd of seksuele geaardheid.